岗位要求：

1.流程优化：在符合总部通用性流程要求前提下，搭建工厂适宜性体系流程并持续优化；

2.外审准备：IATF16949及CCC认证准备及改进；

3.客户审核：主责客户迎审准备及不符合项改进验证等；

4.质量培训：主责开展质量意识、质量基础知识、IATF16949标准、基础质量工具应用、8QB等培训及推广应用。

技能要求：

1.英语四级；

2.具有较强沟通能力及抗压能力；

3.具备良好的执行力

岗位要求:

1.负责法规标准动态搜集整理、跟踪、预研；

2.负责法规的解读及项目导入，并跟踪项目各个阶段的法规符合性排查；

3.对比、预测中国、欧盟、美国及重点目标市场车辆座椅及内外饰产品法规趋势；

4.对比、预测中国、欧盟、美国及重点目标市场车型座椅及内外饰产品安全准入法规趋势；

5.研究欧盟及各成员国、美国及各州目标市场车型座椅及内外饰准入法规更新，研究车辆座椅及内外饰规划设计需重点关注的评价项目及更新；

6.研究除欧盟、美国市场以外的重点目标市场车型座椅及内外饰准入法规更新，车辆座椅及内外饰规划设计需重点关注的评价项目及更新；

7.输出国内外新研发车型项目目标市场适用的座椅、内外饰准入法规和市场要求及趋势清单；

8.负责与研发团队及国内外检测机构的技术协调，确认产品的强制性法规试验方法、条件等；

9.完成上级安排的其它工作。

技能要求：

■工作/项目经验：

具有5年以上汽车座椅、内外饰产品标准法规、认证相关工作经验，同时熟悉整车或汽车零部件相关法规。

■知识要求：

1.掌握汽车座椅及内外饰产品相关知识，了解汽车相关基本知识及常识；

2.了解汽车行业主管部委业务分工及第三方研究机构渠道；

3.熟悉汽车座椅、内外饰核心技术法规及重点管理政策范围；

4.掌握海外重点市场版块划分及涵盖国家特征；

5.了解汽车座椅、内外饰技术法规发展脉络及发展规律。

■技能要求：

1.熟悉技术法规制定、追踪调研方法、解读思路及相关流程；

2.掌握标准法规渠道建立的一般流程；

3.了解汽车座椅、内外饰技术法规内容基本要求；

4.有良好的组织、沟通协作和问题解决能力，较强的抗压能力，较好的洞察力，较强的逻辑思维能力。

岗位要求：

1. 负责组织内外饰研发质量例会（月会，周会）；

2. 研发项目综合质量目标的制定和监控；

3. 确保产品开发过程满足客户和法规的相关质量要求；

4. 负责研发产品设计、材料体系、结构等变更的质量风险识别，确认变更流程的符合性；

5. 组织和策划项目各阶段门审核，产品ET,PT质询会，PT/MPT/EMPT审核，和审核质量问题跟踪解决；

6. 组织优化质量经验教训库（FMEA平台），和经验教训运用；

7. 负责质量工具在项目管理中的运用；

8. 组织并参与研发技术标准、管理标准和工作标准的制定、发布、培训、实施和优化，并对规范文件进行汇总管理；

9. 负责研发过程质量管理的资源规划；

10. 负责团队的组织和能力的规划与建设，进行人才储备和培养，定期组织经验交流分享，营造一个开放沟通，共同成长的团队。

技能要求：

■工作/项目经验：

具有10年以上汽车行业前期产品质量管理主管及以上工作经验

■知识要求：

1. 熟练掌握IATF16949体系相关要求，以及VDA6.3、VDA6.5审核要求；

2. 熟悉汽车内外饰和座椅产品和常规生产工艺（注塑，包覆，热压，缝纫，搪塑，发泡，焊接，组装等）；

3. 精通汽车内外饰零部件检测方法和标准；

4. 熟练掌握APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA五大质量工具知识和运用技巧；

■技能要求：

1. 能够带领团队运用8D、A3/5why工具进行问题的分析及改进，较强问题解决组织和跟踪能力；

2. 熟悉各大主流OEM主机厂客户CSR要求；

3. 有良好的各大主流OEM主机厂客户的项目管理经验；

4. 有良好的组织，沟通协作和问题解决能力，较强的抗压能力；

5. 有较强的洞察力，系统的逻辑思维能力强；

6. 善于自我和团队激励，较强的团队管理能力；

7. 具备电脑办公软件使用能力。

岗位要求：

1.负责收集售后市场、主机厂、工程内等质量数据及问题；

2.对内、外部顾客（市场售后、主机厂交付及集团内各单位）抱怨或损失的重大、高频次等质量问题进行调查、分析、技术支持及解决推动；

 3.负责对质量事故（停线、甩车、批量等问题）进行责任追溯，暴露系统或管理问题，起到预防警示作用；

4.负责品质改进活动，方案策划、工作推动；

5.开展现场品质监察活动，深入现场，发现品管管理存在不足，并推动流程改进。

技能要求：

1.了解汽车结构、熟悉汽车内外饰及座椅产品结构、工艺；

2.具备独立的5W分析能力，问题发现及解决能力；

3.具备数据统计分析能力；

4.熟练操作CAD，CATIA等设计软件；

5.具有良好的沟通、协调、执行能力；

岗位职责：

1、依据技术路线规划及项目开发需求，对海外市场调研，收集信息，建立海外供应商的数据库及潜在配套信息资源库；

2、负责海外项目供应商的价格谈判，取得最优的采购价格；

3、负责海外新项目供应商及量产项目第二供应商定厂定价，保证项目顺利开展及成本目标达成；

4、负责新项目及量产项目设变价格调整，保证项目顺利开展；

5、负责海外项目采购合同、协议，国际贸易合同的编制、签订及履行，保证产品正常采购；

6、制定海外采购项目供应商降价计划，进行商务谈判，确保成本持续降低；

7、依据公司职责规划，实施战略供应商的发展，协助项目同步开发；

8、参与供应商的年度表现评审，培养符合企业发展需求的供应商。

技能要求：

工作经验：3年以上座椅/内外饰采购、供应商管理工作经验。

通用技能：

1.熟练的英语听、说、读、写能力，可作为工作语言，能适应长期海外驻厂；

2.具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对、决策能力；

3.具备一定的沟通能力、为人处世能力和精神能力；

4.具备电脑办公软件使用能力，打字速度达到40字/分钟，office熟练操作，独立编制A3报告；

5.具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力。

专业技能：

1.具备审核报价单及成本核算能力；

2.具备供应商谈判能力；

3.具备供应商审核能力及审核报告的编制能力。