岗位要求：

1. 负责组织内外饰研发质量例会（月会，周会）；

2. 研发项目综合质量目标的制定和监控；

3. 确保产品开发过程满足客户和法规的相关质量要求；

4. 负责研发产品设计、材料体系、结构等变更的质量风险识别，确认变更流程的符合性；

5. 组织和策划项目各阶段门审核，产品ET,PT质询会，PT/MPT/EMPT审核，和审核质量问题跟踪解决；

6. 组织优化质量经验教训库（FMEA平台），和经验教训运用；

7. 负责质量工具在项目管理中的运用；

8. 组织并参与研发技术标准、管理标准和工作标准的制定、发布、培训、实施和优化，并对规范文件进行汇总管理；

9. 负责研发过程质量管理的资源规划；

10. 负责团队的组织和能力的规划与建设，进行人才储备和培养，定期组织经验交流分享，营造一个开放沟通，共同成长的团队。

技能要求：

■工作/项目经验：

具有10年以上汽车行业前期产品质量管理主管及以上工作经验

■知识要求：

1. 熟练掌握IATF16949体系相关要求，以及VDA6.3、VDA6.5审核要求；

2. 熟悉汽车内外饰和座椅产品和常规生产工艺（注塑，包覆，热压，缝纫，搪塑，发泡，焊接，组装等）；

3. 精通汽车内外饰零部件检测方法和标准；

4. 熟练掌握APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA五大质量工具知识和运用技巧；

■技能要求：

1. 能够带领团队运用8D、A3/5why工具进行问题的分析及改进，较强问题解决组织和跟踪能力；

2. 熟悉各大主流OEM主机厂客户CSR要求；

3. 有良好的各大主流OEM主机厂客户的项目管理经验；

4. 有良好的组织，沟通协作和问题解决能力，较强的抗压能力；

5. 有较强的洞察力，系统的逻辑思维能力强；

6. 善于自我和团队激励，较强的团队管理能力；

7. 具备电脑办公软件使用能力。

岗位要求：

1.负责收集售后市场、主机厂、工程内等质量数据及问题；

2.对内、外部顾客（市场售后、主机厂交付及集团内各单位）抱怨或损失的重大、高频次等质量问题进行调查、分析、技术支持及解决推动；

 3.负责对质量事故（停线、甩车、批量等问题）进行责任追溯，暴露系统或管理问题，起到预防警示作用；

4.负责品质改进活动，方案策划、工作推动；

5.开展现场品质监察活动，深入现场，发现品管管理存在不足，并推动流程改进。

技能要求：

1.了解汽车结构、熟悉汽车内外饰及座椅产品结构、工艺；

2.具备独立的5W分析能力，问题发现及解决能力；

3.具备数据统计分析能力；

4.熟练操作CAD，CATIA等设计软件；

5.具有良好的沟通、协调、执行能力；

岗位职责：

1、基于部门工作规划，分解、组织、实施供应商质量管理相关工作，形成科室重点工作并组织实施

2、依据《XX项目产品开发计划》，编制《新项目风险零部件管控计划》梳理PPAP各文件输出节点，实施月度进度更新，并对异常项目进行管理，确定各零部件ET、PT阶段的审核时机，输出PPAP分阶段审核计划

3、依据新技术、新工艺需求，组织寻找潜在优质供应商资源并指导实施准入审核，对供应商的经营质量、研发及验证能力、工程质量管理、品质异常处置、供应商管理等方面进行审核确认，确保供应商资源满足公司研发需求。

技能要求：

1.具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对、决策能力；

2.具备一定的沟通能力、为人处世能力和精神能力；

3.具备电脑办公软件使用能力，打字速度达到40字/分钟，office熟练操作；

4.具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力，并制作A3报告；

专业技能：

1.熟悉并掌握VDA6.3&6.5、审核技巧等审核工具；

2.熟悉并掌握五大工具（APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC）、8D、8QB、QC七工具、抽样计划等质量工具；

3.有丰富的质量洽谈经验，能够运用自身专业知识作为谈判组长完成供应商的质量指标洽谈工作；

4.掌握项目阶段（ET、PT、达产）、问题驱动等审核技巧。